| 问题 | 劳动仲裁裁决不服的应对措施 |
| 释义 | 劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动争议当事人可以通过协商、调解和仲裁等途径解决纠纷。如果仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院都有管辖权。 法律分析 劳动纠纷要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的当事人方可向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动法》 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。 扩展资料： 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。” 即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权，不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院，就起诉至该法院。如果没有指定，则按上述规定。 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合如下条件： (一)该劳动争议已经过仲裁，当事人对仲裁裁决不服; (二)必须在法定期限内提出。即当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起15日内，可以向法院提起诉讼。 如果当事人对劳动仲裁不服的话可以在15天内再次向法律提起诉讼，过了诉讼期的话法院将不会进行相关受理。但是首先如果发生劳动者与用人单位之间有问题的话是向劳动仲裁委员会来提出相关仲裁，不服劳动仲裁委员会的相关判决的话就像法院再次申请仲裁。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，只有不服仲裁裁决的当事人方可向人民法院提起诉讼。劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以请工会或第三方共同协商达成和解协议。如果协商不成或达成的协议未履行，可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。当事人应在法定期限内提起诉讼，否则法院将不予受理。劳动纠纷案件应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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