释义 |
实习期被辞退是否能得到补偿情况如下: 1、实习期被辞退,如果具有不符合单位的录用条件等情形的,不能得到补偿; 2、如果员工没有过错的,则一般能得到补偿; 3、如果员工是被违法辞退的,还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。 劳动合同到期辞退补偿如下: 1、如果是用人单位不愿续签,那么辞退员工需要作出补偿; 2、如果劳动者不愿意续签,那么合同期满被辞退是不需要做出补偿; 3、但是要注意,要是因为单位降低的福利待遇或者劳动条件,导致劳动者不愿续签的话,那么单位还是需要作出补偿。 一、试用期没有签订合同被辞退有补偿吗 那么试用期是在劳动合同里面明确约定的,试用期才是受法律保护的试用期。如果没有签订合同,就不存在试用期。那么所以没有签订劳动合同,就不存在有试用期的问题。那么员工被辞退,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。如果除非证明员工不符合录用条件,那这种时候员工被辞退,就没有经济补偿了。 二、试用期没过被辞退有没有赔偿 试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定: (1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的; (2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。 劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 |