| 问题 | 空壳企业如何在缺乏工伤赔偿时维护自身权益？ |
| 释义 | 工伤范围及执行方法：工伤认定需依法规定，如《工伤保险条例》列举式立法模式明确了我国的工伤范围。工伤赔偿款执行困难时可申请劳动仲裁，得到裁决书后可申请法院强制执行，甚至拘留拒不执行者。 法律分析 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。工伤赔偿款执行不下来，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委下达劳动仲裁裁决书，如果对方没有到法院起诉，你可以到法院执行庭申请强制执行，由法院对被申请人的财产强行执行。如果拒不执行的，还可以对被申请人进行拘留。 拓展延伸 维权指南：空壳企业如何保护员工工伤赔偿权益？ 在面对缺乏工伤赔偿的情况下，空壳企业应该采取一系列措施来保护员工的工伤赔偿权益。首先，空壳企业应建立健全的内部管理制度，确保员工工伤事故的及时报告和记录。其次，企业应与员工签订明确的劳动合同，明确工伤赔偿责任和义务。此外，空壳企业可以积极寻求法律援助，寻找专业律师协助处理工伤赔偿事宜。另外，企业还可以与相关保险公司合作，购买适当的工伤保险，以确保员工在发生工伤时能够获得合理的赔偿。最重要的是，空壳企业应加强对员工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。通过这些措施，空壳企业可以更好地保护员工的工伤赔偿权益，维护自身的合法权益。 结语 工伤范围是工伤认定的前提，各国及地区的工伤保险法律采取不同的立法模式。我国《工伤保险条例》通过列举式立法模式明确了工伤范围。工伤赔偿款执行困难时，可申请劳动仲裁或强制执行。面对缺乏工伤赔偿的情况，空壳企业应建立内部管理制度、明确劳动合同、寻求法律援助、购买工伤保险、加强安全教育培训，以保护员工权益，维护企业合法权益。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。