| 问题 | 员工无故旷工应该怎么处理 |
| 释义 | 员工无故旷工，用人单位应该按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工情况严重，严重违反了单位的规章制度的，单位还可以依法辞退该员工。 一、员工怀孕不上班怎么解决 员工怀孕按照法律的规定是可以享受产假的，但与此同时，员工应该遵守公司的规章制度。所以可以以书面方式要求员工限期完善请假手续，拒不完善的，可以按照公司规章制度中的旷工来处理，旷工达到规章制度中严重级别的，可以解除劳动关系并不予补偿。 二、员工旷工3天劳动法规定怎么处理 员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理 第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论： （一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 （二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 （三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。 第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合1、民主程序；2、集中程序；3、公示或告知程序，否则无效。 三、单位可以因旷工解除劳动合同吗 单位可以因旷工解除劳动合同的； 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。 《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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