| 释义 |
公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。,我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不签订合同的，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。补签之后也可以要求支付补签合同之前的双倍工资。但是如果补签的合同日期往前推了，推到了建立劳动关系的一个月内的话，就没有形式要求支付双倍工资了。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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