| 释义 |
法律主观：
签了劳动合同 自离，如果劳动者没有任何依据违法 解除劳动合同 （不辞而别），用人单位不但不给 经济补偿金 ，还可依据 劳动合同法 第九十条的规定，给单位造成损失的要 承担赔偿责任 。n一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。n二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。n
法律客观：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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