| 释义 |
法律分析：
如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位，那么单位对你降职调岗属于变更劳动合同，单位必须和你协商，必须经过你的同意才可以变更，否则就是违法的。如果单位单方面强制降职调岗，那么你可以向当地的劳动监察投诉，也可以直接向单位所在区县的劳动仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院）免费申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
|