| 问题 | 临时工离职未领工资，求助维权 |
| 释义 | 劳动保障行政部门对拖欠工资的单位责令限期支付工资、补偿低于最低工资标准的差额，解除劳动合同的还需支付经济补偿；逾期不支付的单位需支付赔偿金，金额为应付金额的50%以上1倍以下。 法律分析 拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 临时工离职未领工资，如何有效维权？ 当临时工离职未领工资时，可以采取以下有效的维权措施。首先，与雇主进行沟通，明确工资未支付的原因，并要求支付工资。如果雇主拒绝支付或无法联系到雇主，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提起投诉或申请仲裁。同时，收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以支持自己的主张。如果劳动监察部门或劳动仲裁机构的处理结果仍不满意，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个维权过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保障。记住，坚持维权是为了维护自己的权益，合法合理的要求不应被忽视。 结语 合理维权，保护劳动者权益。对于拖欠工资的情况，劳动保障部门有权责令用人单位及时支付工资、补偿差额或解除合同经济补偿。若逾期不支付，用人单位需支付赔偿金。临时工未领工资可采取多种维权措施，如与雇主沟通、寻求劳动监察部门或仲裁机构的帮助，甚至通过法律途径提起诉讼。咨询专业律师，确保权益得到充分保障。坚持合法合理要求，维护自己的权益不可忽视。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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