| 问题 | 劳动法中关于加班的具体规定 |
| 释义 | 劳动法规定加班工资应按照一定比例支付，休息日加班应支付不低于百分之二百的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于百分之三百的工资报酬；同时，劳动法还规定加班可以用等时的工作日调休。 法律分析 一、劳动法关于加班有哪些规定 劳动法关于加班的规定有：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 二、劳动法关于加班有哪些规定的法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、劳动法加班倒休几天 劳动法规定加班可以用等时的工作日调休，比如说用人单位安排员工在周末加班，之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休，一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的。 拓展延伸 劳动法中加班补偿和工时管理的规定 劳动法中对于加班补偿和工时管理的规定是十分重要的。根据劳动法，加班是指在法定工作时间之外工作的情况。根据加班的时长和工作性质的不同，劳动法规定了相应的加班补偿标准。一般来说，加班工资应不低于正常工资的1.5倍或2倍。此外，劳动法还规定了员工每天、每周的工作时间上限，以保护员工的合法权益。雇主有责任合理安排工作时间，避免员工超时工作。如果雇主违反了劳动法中的加班补偿和工时管理规定，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的权益。 结语 根据劳动法的规定，用人单位应根据不同情形支付加班工资报酬，包括延长工作时间和休息日安排工作等。具体标准为延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作且不能安排补休支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动法还规定了加班可以用等时的工作日调休。加班补偿和工时管理是保护劳动者权益的重要规定，雇主应合理安排工作时间，员工有权维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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