| 问题 | 劳动法中关于加班的规定是什么？ |
| 释义 | 劳动法规定了劳动者加班的工资和补休标准，根据工作时间不同支付不同比例的工资报酬。每天加班4小时超出法定限制，劳动者有权拒绝加班并向劳动监察投诉。用人单位应与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，延长工作时间不受限制。加班费用可按小时支付或补休调休。劳动者无需担心加班问题。 法律分析 一、劳动法义务加班的规定是怎样的? 劳动法义务加班的规定是应按小时支付加班工资或者补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。 《劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、每天加班4个小时怎么办? 全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形 日常生活当中很多情况之下，用人单位工作是比较繁忙的，所以导致晚上甚至是一些周末需要继续的进行一些工作的执行，所以就存在着加班的现象，但是加班的话有费用的补贴，还有就是也可以进行调休的，所以劳动者不需要太担心。 结语 根据《劳动法》的规定，劳动者加班应按小时支付加班工资或补休。用人单位安排劳动者延长工作时间应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%~300%支付工资报酬。如果每天加班4小时，即使支付加班费，用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班并向劳动监察投诉。在日常生活中，加班是常见的现象，但劳动者无需过于担心，因为加班费用会得到补偿，也可以进行调休。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 |
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