问题 | 制度变革与现实困境 |
释义 | 退休后企业年金的发放方法如下:1、达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可按月、分次或一次性领取企业年金,或购买商业养老保险;2、出国定居人员可一次性领取企业年金;3、企业年金个人账户余额可继承。 法律分析 退休后企业年金的发放方法如下: 1、法律规定,职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权; 2、如果出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人; 3、职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。 拓展延伸 制度变革的挑战与应对 制度变革是一个复杂而艰巨的任务,它面临着各种挑战和困境。首先,制度变革需要充分的政治支持和领导力,因为这涉及到对既有利益格局的改变,可能会引发各方面的反对和抵制。其次,制度变革需要充分的专业知识和技术能力,以确保变革的合法性和可行性。此外,制度变革还需要广泛的社会参与和共识,以确保变革的可持续性和公正性。应对这些挑战,我们可以采取多种策略,包括建立有效的沟通渠道,促进利益相关方的对话和合作,加强法律法规的制定和执行,以及提供必要的培训和支持,以提高变革的成功率和影响力。通过克服这些挑战并采取相应的应对措施,我们可以实现制度变革的目标,推动社会的进步和发展。 结语 退休后企业年金的发放方式多样灵活,可以根据个人需求选择合适的方式。职工可以按月、分次或一次性领取企业年金,也可以将部分或全部资金购买商业养老保险产品,享受保险待遇并继承权。对于出国定居人员,可以按要求一次性支付企业年金资金。同时,职工或退休人员的企业年金个人账户余额可以继承。制度变革虽然面临挑战,但通过政治支持、专业知识、社会参与和合作等策略,我们可以实现变革目标,推动社会进步和发展。 法律依据 《企业年金办法》第二十四条符合下列条件之一的,可以领取企业年金:(一)职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;(二)出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人;(三)职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。 |
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