| 问题 | 未缴纳社保的赔偿计算方法 |
| 释义 | 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的赔偿计算方式包括解除劳动合同、要求补交社保费和经济补偿金。经济补偿按年限支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于平均工资三倍的最高支付十二年。若未签订劳动合同，劳动者可要求支付不超过11个月的双倍工资。 法律分析 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，根据以下方式计算赔偿： 1、与用人单位解除劳动合同：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于劳动合同法规定的劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形，劳动者可据此与用人单位解除合同； 2、要求用人单位补交社会保险费、经济补偿金：劳动者依劳动合同法规定，用人单位有过错，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动支付经济补偿； 经济补偿的计算标准应根据劳动合同法相关规定计算。具体计算方法为： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则劳动人还可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结语 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权采取以下方式进行赔偿：一是与用人单位解除劳动合同；二是要求用人单位补交社会保险费及支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据劳动合同法相关规定进行，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于月工资超过本地区职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可要求支付不超过11个月的双倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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