| 问题 | 签了劳动合同后三方协议是不是还有效 |
| 释义 | 劳动合同签订后，三方就业协议失效。三方协议是高校毕业生就业协议书的简称，明确了毕业生、用人单位、学校在就业中的权利和义务，解决了相关问题。协议在毕业生报到并被单位接收后自行终止，是就业计划和派遣的依据。 法律分析 1、劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。 2、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3、高校毕业生就业协议(三方协议)一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 拓展延伸 劳动合同签订后，三方协议的法律效力如何保障？ 劳动合同签订后，三方协议的法律效力可以通过以下方式来保障。首先，三方协议应当明确约定各方的权利和义务，确保合同内容的一致性和完整性。其次，三方协议应当符合相关法律法规的规定，遵循合同法的基本原则，确保合法合规。另外，三方协议可以选择公证或者经法律专业人士审核，以增加其法律效力和可执行性。最后，如果发生争议，可以通过诉讼或者仲裁等方式解决，以维护合同的法律效力。因此，签订劳动合同后，三方协议的法律效力可以通过明确约定、合法合规、公证审核和争议解决等方式来保障。 结语 劳动合同签订后，三方协议的法律效力可以通过明确约定、合法合规、公证审核和争议解决等方式来保障，确保各方权益。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在就业工作中的权利和义务的书面表现形式，解决了一系列相关问题。在劳动合同签订后，三方协议仍具备法律效力，为毕业生的就业提供了保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。 |
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