| 问题 | 与员工协商同意降薪员工签字已确认他过几天又反悔了降薪还有效不？ |
| 释义 | 疫情导致企业经营困难，根据上海市人力资源和社会保障局通知，企业可以与员工协商降薪等方式稳定工作岗位，但需得到员工同意。建议员工考虑适当降薪，与企业共渡难关，以避免更大的损失。 法律分析 如果不愿意，就不要签字，签字就表示认可同意，降薪合法。《上海市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施支持保障措施的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。因此，企业要求降薪应当取得职工同意。但是，如果企业确因疫情导致经营困难的，建议员工还是同意在一段时间内适当降薪，与企业共渡难关，否则，企业裁员或者倒闭，员工的损失可能更大。 拓展延伸 员工反悔降薪协议，公司应如何应对？ 当员工反悔降薪协议时，公司应采取适当的措施来应对这种情况。首先，公司应该与员工进行沟通，了解其反悔的原因，并尽力解决任何可能的问题。如果员工的反悔是基于合理的理由，公司可以考虑重新谈判薪酬调整方案，以满足双方的利益。然而，如果员工的反悔是无理或不合理的，公司可以参考合同条款或法律规定，采取法律手段来维护自身权益。无论采取何种方式，公司应保持冷静和专业，确保与员工之间的关系不会受到过大的影响，并尽量避免引发更大的纠纷。 结语 签字即认可同意，降薪合法。根据《上海市人力资源和社会保障局关于疫情支持保障措施的通知》，企业可与员工协商调整薪酬等方式稳定工作岗位。建议员工理解并同意适当降薪，与企业共渡难关。若员工反悔，公司应沟通解决问题，合理情况重新谈判，若无理由可参考法律手段维护权益。保持冷静专业，避免引发纠纷，维护良好关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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