| 问题 | 员工离职后发起恶意仲裁，如何应对？ |
| 释义 | 如何应对企业恶意仲裁员工的问题？协商撤回申请，补签劳动合同，寻求政府协调，要求新员工签订合同，做好法律补偿准备。员工通情达理，不会无理取闹。 法律分析 亲很高兴为您解答:企业如何收拾恶意仲裁的员工答:亲,第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。第五,确实无法解决这块多米诺骨牌,那就要做法补偿的准备,甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话,都是比较通情达理,不会无理取闹的 拓展延伸 应对员工离职后恶意仲裁的法律策略 应对员工离职后恶意仲裁的法律策略包括以下几个方面。首先，及时保留相关证据，包括离职前的工作记录、通信记录等，以便在仲裁过程中提供证据支持。其次，与律师合作，制定有效的辩护策略，包括针对对方主张的合理反驳和证据调取。同时，了解劳动法规定，确保自身合法权益的保护。此外，与对方进行合理的谈判和调解，争取解决争议，减少仲裁过程的时间和成本。最后，如果仲裁结果不满意，可以考虑提起诉讼，通过法院解决争议。综上所述，合理运用法律策略，积极应对员工离职后的恶意仲裁，可以最大程度地保护自身权益。 结语 合理运用法律策略，积极应对员工离职后的恶意仲裁，可以最大程度地保护自身权益。与申请人进行协商，寻求撤回劳动仲裁申请，与现有员工补签书面劳动合同或发出通知要求签订合同，与相关部门联系沟通协调，要求新进员工签订劳动合同，若无法解决则做好法律补偿准备。同时，保留相关证据，与律师合作制定辩护策略，了解劳动法规定，进行合理谈判和调解，如仲裁结果不满意可提起诉讼解决争议。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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