| 问题 | 公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗？ |
| 释义 | 公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者有权拒绝接受，并可以要求继续按照原劳动合同履行。若劳动者不愿履行劳动合同，可主张解除劳动合同经济补偿金。 法律分析 公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。 劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。 拓展延伸 劳动者权益保护：公司强制调岗引发的劳动争议如何解决？ 当公司强制调岗引发劳动争议时，劳动者可以通过多种途径来解决问题。首先，劳动者可以选择申请劳动仲裁，将争议提交给劳动仲裁机构进行调解、裁决。其次，劳动者也可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。同时，劳动者还可以与公司进行协商和谈判，寻求双方的共识和解决方案。另外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查并保护自己的合法权益。总之，劳动者在面对公司强制调岗引发的劳动争议时，应该积极维护自己的权益，选择合适的解决途径，并寻求专业的法律支持和帮助。 结语 劳动者在面对公司强制调岗引发的劳动争议时，可以通过多种途径解决问题。申请劳动仲裁、寻求法律援助、与公司协商和谈判，以及向劳动监察部门投诉等都是可行的选择。劳动者应积极维护自己的权益，选择合适的解决途径，并寻求专业的法律支持和帮助。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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