| 问题 | 没有签劳动合同直接离职走了不发工资 |
| 释义 | 没有签合同离职公司不发工资的解决办法如下：1）协商解决；2）申请劳动仲裁要回工资；3）对仲裁结果不服可向法院起诉；4）向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。不发工资可以直接申请劳动仲裁，时效期限为一年。 法律分析 一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办 1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下： （1）和老板协商解决； （2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，不用交任何费用； （3）对仲裁结果不服，可以向法院起诉； （4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不发工资可以直接申请劳动仲裁吗 不发工资可以直接申请劳动仲裁。向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 拓展延伸 劳动合同纠纷：员工离职后未获工资，雇主面临法律责任 在劳动合同纠纷中，如果员工离职后未获得应有的工资，雇主将面临严重的法律责任。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工的工资，并且应当提前与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果雇主违反了这些规定，员工有权要求支付拖欠的工资并可能寻求法律救济。劳动合同纠纷通常会进入劳动仲裁或法院诉讼程序，雇主可能面临罚款、赔偿损失以及声誉损害等后果。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，确保员工离职后能够获得应有的工资，以免承担法律责任。 结语 在劳动合同纠纷中，如果员工离职后未获得应有的工资，雇主将面临严重的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主有义务按时支付员工的工资，并且应提前与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果雇主违反了这些规定，员工有权要求支付拖欠的工资并可能寻求法律救济。劳动合同纠纷通常会进入劳动仲裁或法院诉讼程序，雇主可能面临罚款、赔偿损失以及声誉损害等后果。因此，雇主应严格遵守劳动法规定，确保员工离职后能获得应有的工资，以免承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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