| 释义 |
提离职不满一个月就离开，这是劳动者违法解除劳动合同，造成单位损失的应该承担赔偿责任。劳动者应提前三十日以书面形式通知雇主辞职，试用期内则提前三日通知，合同期满时解除劳动合同。
法律分析
提离职不满一个月走了，属于劳动者违法解除劳动合同，造成单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
该内容由 刘俊国律师
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