| 问题 | 性骚扰的法律责任是什么？ |
| 释义 | 性骚扰分轻重两级，轻者负民事责任，重者负刑事责任。法律规定了强制猥亵、侮辱妇女罪，处以拘役或有期徒刑。性骚扰的表现形式有口头挑逗、身体接触和设置淫秽环境等。 法律分析 性骚扰情节较轻负民事侵权责任，情节较重负刑事责任。法律规定强制猥亵、侮辱妇女罪，即以暴力、来胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的自，处五年以下有期徒刑或者拘役。性骚扰表现形式主要有以下几种： 1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历。 2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、腿部、臀部、阴部等性敏感部位。 3、设置环境方式：即在工作百场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到度难堪。 拓展延伸 性骚扰的法律责任：权益保护与法律救济 性骚扰的法律责任涉及保护个人权益和提供法律救济。根据法律规定，性骚扰被视为一种侵犯个人尊严和人权的行为。对于受害者来说，他们有权寻求法律救济，并获得赔偿和正义。法律责任包括但不限于对施暴者的刑事处罚、民事赔偿和行政处罚等。受害者可以向警方报案，提起民事诉讼或者向相关行政机关投诉。同时，法律也要求雇主和机构采取预防措施，确保工作场所和公共场所的安全，防止性骚扰的发生。性骚扰的法律责任不仅是为了惩罚施暴者，更是为了保护受害者的权益，维护社会的公正和尊严。 结语 性骚扰，轻则民事责任，重则刑事责任。法律明确规定强制猥亵、侮辱妇女罪，对施暴者将面临刑罚。性骚扰形式多样，口头、行动、环境等方式都属其范畴。法律责任旨在保护个人权益，提供法律救济。受害者有权寻求赔偿和正义，可报案、提起诉讼或投诉。同时，雇主和机构应采取预防措施，确保场所安全，防止性骚扰。法律责任惩罚施暴者，保护受害者权益，维护社会公正尊严。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第二十五条 用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰: （一）制定禁止性骚扰的规章制度； （二）明确负责机构或者人员； （三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动； （四）采取必要的安全保卫措施； （五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道； （六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息； （七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导； （八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的； （四）二人以上轮奸的； （五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的； （六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百五十九条 明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。 |
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