| 问题 | 老板不给工资，堵他饭店门口不让他做生意违法吗 |
| 释义 | 拖欠工资属于违法行为，可向劳动监察部门投诉，要求支付工资和赔偿。根据相关法律规定，劳动监察会受理投诉并责令用人单位限期支付工资。逾期不支付，将按拖欠额度的50%至100%支付赔偿金。投诉可以口头或书面，并需提供身份证和拖欠工资的证据材料。 法律分析 饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 拓展延伸 老板不支付工资，员工可以采取哪些合法手段来维护自身权益？ 当员工面临老板不支付工资的情况时，他们可以采取一些合法的手段来维护自身权益。首先，员工可以与老板进行沟通，了解支付工资的原因，并要求解决问题。如果沟通无效，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的法律权益，并根据法律规定采取相应的法律行动。这可能包括起诉老板、要求支付拖欠工资、申请劳动仲裁等。重要的是，员工应该保留相关的证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。维护自身权益的过程可能需要时间和耐心，但合法手段是员工应该优先考虑的选择。 结语 合理维权，保障员工权益。遇到老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，要求支付工资并获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位拖欠工资可受理投诉，并责令限期支付。如逾期不支付，可要求支付赔偿金。投诉可口头或书面，需提供身份证和相关证据材料。员工还可咨询劳动法律顾问，了解法律权益并采取合法行动，如起诉或申请劳动仲裁。保留证据至关重要，维权过程需耐心和时间，但合法手段是首选。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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