| 问题 | 酒驾是否会影响考生报考事业单位或公务员？ |
| 释义 | 醉驾不得考事业单位或公务员，受刑事处罚者不得报考。事业单位人员醉驾不一定开除，仅对判有期徒刑以上者开除。被辞退的事业单位人员有补偿，但违法者不享受。 法律分析 醉驾不能考事业单位或公务员，醉驾会被处以刑事处罚，受过刑事处罚的人不得报考事业单位或公务员。事业单位人员醉驾不一定会被开除公职，一般只会对判处有期徒刑以上刑罚的人员给予开除处分。 一、醉驾能否考事业单位或公务员 醉驾属于刑事犯罪，不能报考事业单位或公务员。 《中华人民共和国公务员法》第二十四条规定，下列人员不得录用为公务员： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的; （二）曾被开除公职的; （三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 二、事业单位人员醉驾一定会开除公职吗 事业单位人员醉驾不一定会被开除公职。由于醉驾构成危险驾驶罪会被处以拘役，事业编人员醉驾不会被开除。 法律依据： 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。 三、事业单位辞退有补偿吗 事业单位人员被辞退也是有补偿的；但如果是属于劳动者违反了法律的规定就得不到补偿。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况： 1.劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿; 2.依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资; 3.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 结语 醉驾不仅会受到刑事处罚，还会影响个人的事业发展。根据《中华人民共和国公务员法》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不能报考事业单位或公务员。而对于事业单位人员，醉驾不一定会导致开除公职，通常只有判处有期徒刑以上刑罚的人员才会被开除。此外，被辞退的事业单位人员也有补偿的权益，但如果劳动者违反了法律规定，补偿可能会受到限制。因此，我们应该时刻遵守交通法规，杜绝酒后驾车，以保护自己的事业和生活。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 《中华人民共和国公务员法》第二十四条 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 |
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