| 问题 | 办五险一金需要毕业证吗 |
| 释义 | 办理五险一金是法定要求，个人只需提供身份证和照片，其中养老保险可在离职后转移至新单位，合并计算缴费年限，不影响养老待遇，医疗保险转移方式类似。 法律分析 办理五险一金是不需要毕业证的。 五险一金 "五险"指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 办理五险是法定的，只要你进入企业上班，都必须按照国家规定办理五险，而住房公积金不是法定的，只有少数企业会办理一金。 ”五险一金“一般有工作单位的由单位代办，个人只需要提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。 如果离职后找到了新的工作单位，需要到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，由原单位所在地的管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响，医疗保险的转移基本一样。 拓展延伸 五险一金申领条件及办理流程 五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国法律规定的基本福利制度。根据相关规定，办理五险一金需要满足一定的条件。首先，需要具备劳动关系，即与用人单位签订劳动合同或者建立劳动关系。其次，需要是正式员工，即被用人单位正式录用并缴纳社会保险和住房公积金。此外，还需要提供一些必要的材料，如身份证、户口本、劳动合同等。具体的办理流程包括填写申请表、提交相关材料、进行审核和审批，并最终办理成功。办理五险一金是保障员工权益的重要环节，也是用人单位的法定责任。 结语 办理五险一金是保障员工权益的法定责任。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。根据国家规定，只要有劳动关系的员工都应该办理五险一金。办理流程包括提供必要材料、填写申请表、提交审核，并最终办理成功。离职后如需转移，需办理相关手续。五险一金是我国法定的基本福利制度，确保员工的社会保障和福利待遇。用人单位应积极履行责任，保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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