| 问题 | 劳动仲裁记录档案的相关规定 |
| 释义 | 劳动仲裁不会被记录档案内，且不会对就业产生不利影响。申请劳动仲裁需向当地劳动仲裁委提供相关材料，立案后进行调解或裁决。劳动仲裁的条件包括时间限制、劳动争议、直接利害关系等。若被告不出庭，仲裁庭可进行缺席裁决，劳动人事争议仲裁委员会裁决书可向法院申请强制执行。 法律分析 一、劳动仲裁会被记录档案吗 劳动仲裁不会被记录档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。 二、劳动仲裁有什么条件 1.申请仲裁必须在规定的时间内； 2.申请仲裁的争议必须是劳动争议； 3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系； 4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围； 5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁； 6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据； 7.申请书及相关材料备齐并符合要求。 三、劳动仲裁被告不出庭怎么办 劳动仲裁被告不出庭的办法是缺席裁决。劳动仲裁中，被申请人在收到书面开庭通知后，不提交答辩状、证据，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁程序的进行，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决后，劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，被申请人逾期不执行发生效力的劳动仲裁裁决书的，申请人可以向人民法院申请强制执行。 拓展延伸 劳动仲裁会的记录和保密措施 劳动仲裁会的记录和保密措施是确保劳动争议解决过程的透明性和保护当事人隐私的重要措施。根据相关法律规定，劳动仲裁会的会议记录和相关文件应当进行记录和保存。这些记录包括当事人的主张、证据、仲裁庭的意见和裁决结果等。同时，为了保护当事人的隐私权，这些记录应当严格保密，不得向未经授权的人员披露。劳动仲裁机构应建立严格的保密制度，对参与仲裁过程的人员进行保密教育和管理，确保仲裁会的记录不被泄露。这样做有助于维护劳动争议解决的公正性和合法性，保护当事人的合法权益。 结语 劳动仲裁的记录和保密措施是确保解决劳动争议过程透明和保护隐私的重要措施。仲裁会记录包括当事人主张、证据、仲裁庭意见和裁决结果等。同时，为保护隐私权，这些记录应严格保密，不得未经授权披露。仲裁机构应建立保密制度，对参与仲裁人员进行保密教育和管理，确保记录不泄露。这有助于维护劳动争议解决的公正性和合法性，保护当事人权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 |
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