| 问题 | 集体合同的案例分析 |
| 释义 | 集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为核心内容。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上，即企业工会或职工代表与企业代表进行商谈，以达成一致。 法律分析 集体合同的概念是企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。 拓展延伸 集体合同的法律要求与适用范围是什么？ 集体合同是指由雇主与员工代表团体签订的合同，旨在规定劳动关系、工资待遇、工作条件等方面的内容。根据法律要求，集体合同必须符合劳动法律法规的规定，并确保员工的合法权益得到保障。法律要求集体合同应明确双方的权利和义务，包括工作时间、休假制度、福利待遇等内容。适用范围方面，集体合同适用于企事业单位、机关、事业单位等组织，涉及员工的劳动关系。通过签订集体合同，雇主与员工代表团体能够协商解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在改善职工的物质生活条件和完成生产任务。集体合同的签订应基于集体协商，即企业工会或职工代表与企业代表进行商谈。集体合同必须符合劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益。它明确双方的权利和义务，包括工作时间、休假制度、福利待遇等内容。集体合同适用于各类组织，通过签订集体合同，能够协商解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 根据《劳动合同法》第51条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 |
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