| 问题 | 劳动合同无效或部分无效的案例分析 |
| 释义 | 劳动合同无效或部分无效的情形包括：（一）欺诈、胁迫或利用他人弱势情况迫使对方在不真实情况下签订或修改劳动合同；（二）用人单位逃避法定责任，剥夺劳动者权益；（三）违反法律、行政法规的强制性规定。 法律分析 劳动合同无效或部分无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 拓展延伸 劳动合同无效性的法律评析：案例分析与应对策略 劳动合同无效性的法律评析旨在通过案例分析，深入探讨劳动合同无效的情形及其法律后果，并提供相应的应对策略。在劳动关系中，劳动合同的无效可能涉及合同条款的违法性、双方意思表示的瑕疵、违反法定程序等情形。通过分析相关案例，我们可以了解无效劳动合同的典型案例，了解法院对无效劳动合同的认定标准及判决依据。同时，针对不同无效情形，我们将提供相应的应对策略，包括修正合同条款、重新协商、解除合同等方式，以帮助雇主和雇员在面对无效劳动合同时合法维权，维护自身权益。 结语 劳动合同无效或部分无效的情形，包括欺诈、胁迫、违反法律规定等。法律评析通过案例分析，探讨无效劳动合同的情形及法律后果，并提供应对策略。了解典型案例和法院认定标准，雇主和雇员可采取修正、协商、解除等方式，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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