| 问题 | 没有领毕业证但跟公司签订了劳动合同? |
| 释义 | 毕业生需先取得毕业证才能签劳动合同，否则只能签就业协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，规定双方的基本权利义务关系。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。 1.根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2.还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。 3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拓展延伸 就毕业证缺失情况下与公司签订的劳动合同，是否有效？ 根据法律规定，毕业证并非劳动合同的必要条件。即使在没有领取毕业证的情况下，与公司签订的劳动合同仍然有效。劳动合同的有效性主要取决于合同的签订过程是否符合法律规定，如双方的真实意愿、合同内容的合法性等。毕业证只是证明个人学历的文件，并不影响劳动关系的建立和合同的效力。因此，即使没有领取毕业证，只要劳动合同的签订符合法律要求，双方都应履行合同义务。然而，具体情况可能因地区法律规定而有所不同，请咨询当地相关法律机构或律师以获取具体指导。 结语 根据现行规定，毕业生在脱离学生身份前与公司建立的关系属于劳务关系，只有符合雇佣关系特征的才能被认定为雇佣关系。未取得毕业证的学生仍属在校生，不具备签劳动合同的资格，只能签就业协议书，如劳务协议、实习协议。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及双方权利义务关系做出约定。根据劳动法，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。毕业证并非劳动合同的必要条件，只要合同签订符合法律规定，双方应履行合同义务。具体情况可能因地区法律规定而异，请咨询当地法律机构或律师获取指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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