| 问题 | 工龄买断后退休是否仍算作工龄？ |
| 释义 | 单位买断工龄后，之前的工龄不再计算，但继续交养老保险可以累积新的工龄，将来计算养老金时会将其作为缴费年限，每年增加1%的基础养老金。买断工龄只是给予经济补偿，工龄是无法买断的。 法律分析 从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。 工龄是买不断的，所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。 只要继续缴纳养老保险，将来计算养老金的时候都会作为缴费年限（就是你说的工龄）计算，一年工龄增加1%的基础养老金。 拓展延伸 工龄买断对退休金计算的影响及相关规定 工龄买断是指雇主与员工达成协议，以一定金额购买员工的工龄，从而提前解除劳动关系。对于退休金计算而言，工龄买断会产生一定影响。根据相关规定，工龄买断后，购买的工龄将不再计入实际工龄，因此在计算退休金时，只会按照实际工龄进行计算。这意味着工龄买断后退休金的数额可能会相应减少。具体的计算方法和标准会根据国家或地区的法律法规而有所不同。因此，在工龄买断时，雇主和员工需要明确了解相关规定，并在协议中明确约定工龄买断对退休金计算的影响，以避免后续的纠纷和争议。 结语 工龄买断是解除劳动关系的经济补偿金，不影响将来养老金的计算。只要继续缴纳养老保险，工龄买断后的工龄将作为缴费年限计算，每年增加1%的基础养老金。但需要注意，工龄买断会减少实际工龄，可能导致退休金数额相应减少。在工龄买断时，雇主和员工应明确了解相关规定，并在协议中约定工龄买断对退休金计算的影响，以避免后续的纠纷和争议。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 |
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