| 问题 | 公司安排出差，劳动合同有出差这一项，因家庭原因我拒绝，公司以次为由辞退我有补偿吗？ |
| 释义 | 劳务合同中辞退提供劳务者一般无补偿，但根据《劳动合同法》第46条，若存在劳动关系，用人单位需支付经济补偿。根据第47条，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者，一般是没有补偿的，但其劳务合同中另有约定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系，而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 公司因拒绝出差辞退我，我是否有权获得经济赔偿？ 根据劳动法的规定，您是否有权获得经济赔偿取决于多个因素。首先，您需要检查劳动合同中是否明确规定了出差事项以及相应的补偿政策。如果劳动合同中确实存在出差事项，并且您拒绝出差是因为合法的家庭原因，那么公司以此为由辞退您可能构成违法解雇。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的经济赔偿，包括未支付的工资、离职补偿金等。然而，具体的赔偿金额需要根据您的具体情况和相关法律规定来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更详细的法律建议和帮助。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，需要根据当地法律和合同条款进行具体分析和判断。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者一般没有补偿，除非劳务合同另有约定。根据劳动法的规定，经济补偿的支付与劳动者在本单位工作的年限有关，每满一年支付一个月工资的标准。根据您所提供的情况，如果您符合劳动法规定的情形，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。然而，请注意具体的赔偿金额需要根据您的具体情况和相关法律规定来确定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更详细的法律建议和帮助。请注意，以上仅为一般性信息，具体情况可能会有所不同，需要根据当地法律和合同条款进行具体分析和判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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