| 问题 | 假期补贴如何发放？ |
| 释义 | 根据题目所给内容，带薪年休假期间职工可以获得与正常工作期间相同的工资收入。同时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据职工累计工作已满1年不满10年和已满10年不满20年的情况，年休假天数分别为5天和10天。对于已满20年的职工，年休假天数为15天。 法律分析 在带薪年休假期间，职工可以获得与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 拓展延伸 带薪年休假工资报酬计算方法 带薪年休假工资报酬计算方法是劳动法中的一项重要规定，它关系到员工的合法权益和企业的正常运营。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，带薪年休假工资报酬的计算方法为：员工在年休假期间，其工资报酬不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十；在年休假期间，员工工资报酬低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十的，按本人在单位正常工作期间工资的百分之九十支付。 这一规定体现了国家对员工的关怀和保护，有助于维护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。同时，企业也应当遵守这一规定，确保员工的合法权益得到充分保障。在实际操作中，企业应根据国家和地方法律法规的规定，合理制定员工的带薪年休假工资报酬计算方法，并在员工休假前进行公示和告知。 结语 带薪年休假期间,职工可以获得与正常工作期间相同的工资收入。同时,单位也应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不同工作年限的职工年休假天数不同,具体计算方式可参考上述规定。职工在年休假期间,工资待遇不会受到影响,但在年休假结束后,单位应当及时足额支付年休假工资报酬。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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