| 问题 | 年假分开休会扣全勤吗？ |
| 释义 | 本文讲述了员工在享受带薪年休假的同时，也可以获得当月全勤奖励。员工的带薪年休假是依据劳动法规定的基本权利，劳动者在享受年薪假的同时，视为已履行了正常工作期间的工作职责，因此不应影响全勤评价和相应的全勤奖励。此外，还介绍了休假工资的计算方法以及病假和年休假的关系。最后提醒劳动者要依法休假，用人单位也应该依法支付相应的工资。 法律分析 员工在享受带薪年休假的同时，也可以获得当月全勤奖励。员工的带薪年休假是依据劳动法规定的基本权利，劳动者在享受年薪假的同时，视为已履行了正常工作期间的工作职责，因此不应影响全勤评价和相应的全勤奖励。 一、休假工资如何算 休假工资主要按以下情况计算： 1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。员工连续工作一年以上，享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资。 2、对于职工应休、未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资； 3、员工因私事请假，未能为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间不能支付任何工资； 4、女职工休产假参加生育保险的，由生育保险基金依法支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付工资。 5、女职工休哺乳假的，哺乳假的时间算作劳动时间，正常支付工资。 6、男职工休产假，用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付工资。 二、请病假利用年休假合法吗？ 病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公司工作满1年的，可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形，《职工带薪年休假条例》中也有明确规定，根据第四条第三款规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。 国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予劳动者一定期间的带薪连续休假。劳动者工作年限的确定对于休年假至关重要，也很容易发生纠纷。因此，建议劳动者就工作年限问题咨询一下专业的劳动纠纷律师，避免错失休假机会。依法劳动者享有年休假的，则一定要按照规定的时间来休假，而在这段期间，用人单位也是应该支付劳动者相应工资的，不然的会就是违法行为。 拓展延伸 工龄二十年年假多少天 15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 结语 带薪年休假是员工的合法权利，也是单位应该履行的义务。员工在享受带薪年休假的同时，也可以获得当月全勤奖励。此外，根据国家规定，员工工作年限满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；满10年不满20年的，享受带薪年休假7天；满20年不满30年的，享受带薪年休假8天；满30年不满40年的，享受带薪年休假10天；满40年及以上的，享受带薪年休假15天。对于不能享受带薪年休假的情形，《职工带薪年休假条例》中也有明确规定。因此，劳动者应该了解自己的工作年限，以便享受相应的带薪年休假。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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