| 释义 |
法律分析：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出中，补得超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。
一、税前扣除的项目如下：
1、税金，即销售税金及附加；
2、其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。
二、职工福利费包含以下内容：
1、职工医药费；
2、职工的生活困难补助；
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4、集体福利的补贴；
5、其他福利待遇。
综上所述，职工福利费能够帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。在交纳罚金前不允许企业扣除所得税的情形主要有向投资者支付的股息，红利等权益性投资收益款项，企业所得税税款，税收滞纳金，罚金，罚款和被没收财物的损失，赞助支出，未经核定的准备金支出，以取得收入无关的其他支出等情形。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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