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问题 试用期辞职是否有薪资
释义
    法律分析:
    我国劳动合同法规定,试用期员工和正式员工的福利待遇基本是没什么区别的。在试用期间,员工的工资不能低于该用人单位相同岗位最低工资的百分之八十,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,劳动者在试用期间是算工资的。劳动者的试用期最长不能超过六个月,也可以劳动合同约定的试用期为准。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    
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更新时间:2024/12/24 20:31:18