| 问题 | 试用期员工是否有工资 |
| 释义 | 试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假，用人单位应支付工资。试用期工资不得低于最低标准，不得克扣或拖欠。试用期工资待遇低普遍存在，用人单位压低基本薪水甚至不支付工资。试用期也常规定意外伤害不属工作范围。对此问题，社会反响强烈。 法律分析 有工资，根据同工同酬的规定，试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，法律做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应当以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠员工的工资。 实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。 还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。 拓展延伸 试用期员工的工资支付规定与权益保障 试用期员工的工资支付规定与权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，试用期员工在工作期间享有相应的工资待遇，应按照约定支付工资。试用期是雇佣关系的初期阶段，雇主应当遵守相关法律法规，确保试用期员工的权益得到保障。试用期员工在工作期间同样承担着相应的工作责任和义务，应按照雇主的要求履行工作职责。如果试用期员工的工资支付遭到违法或不公平对待，可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。试用期员工应了解自己的权益，及时与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助，确保自己的合法权益得到维护。 结语 试用期员工的工资支付和权益保障是重要的法律问题。根据劳动法规定，试用期员工应享有相应的工资待遇，并按约定支付工资。雇主应遵守相关法律法规，保障试用期员工的权益。同时，试用期员工也需履行工作责任和义务。如遭到违法或不公平对待，可通过劳动争议解决渠道维护权益。试用期员工应了解自身权益，与雇主沟通，并在必要时寻求法律援助，确保合法权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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