网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 企业能随意更换劳动合同吗?
释义
    企业不能随意变更劳动合同。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁。
    一、劳动变更的实体程序是什么
    1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业;也可以是职工。
    2、按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复。
    3、双方达成书面协议,即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商,取得一致意见,书面协议经双方当事人签字盖章生效。
    二、劳动合同第一次签订3年第二次签订几年
    劳动合同第一次签订3年,第二次双方根据实际需要协商。
    劳动合同变更的程序如下:
    1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由,变更的内容;
    2、在一定的期限内双方进行协商;
    3、签订变更协议,载明变更的具体内容、变更的时间,协议必须采用书面形式。
    劳动合同的变更主要反映在以下四个方面:
    1、生产或者工作任务的增加或减少;
    2、劳动合同期限的延长或缩短;
    3、劳动者工种或职务的变化或变动;
    4、对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。
    三、单位是否可以随意变动员工岗位
    员工岗位单位不可以随意变动。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致,即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容,进行充分协商,并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的,任何一方都不得擅自变更。
    根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动合同法实施条例》第三十七条
    劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/24 12:51:38