| 问题 | 入职前是否都要签试用期合同 |
| 释义 | 劳动合同法规定，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位未在一个月内签订书面合同且超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月工资的二倍。违反规定不签订无固定期限合同的，也需支付劳动者每月工资的二倍。 法律分析 并不是入职前都要签试用期合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 入职前试用期合同的法律要求和注意事项 入职前试用期合同的法律要求和注意事项涉及多个方面。根据劳动法规定，雇主与员工在入职前可以签订试用期合同，以评估员工的适应性和能力。试用期一般不得超过六个月，期间工资待遇应与正式员工相同。双方应明确试用期的目的、工作内容和评估标准，并在合同中注明。此外，雇主在试用期内不得剥夺员工的权益，如社会保险、工资支付等。员工也应遵守公司规章制度，认真履行职责。在签署入职前试用期合同前，雇主和员工应详细了解相关法律要求和注意事项，以确保权益的保障和合法性的维护。 结语 根据《劳动合同法》的规定，入职前签订试用期合同并非必须。然而，如果劳动关系已经建立且未签订书面劳动合同，双方应在一个月内订立书面劳动合同。同时，用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同时，劳动关系自用工之日起即建立。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月工资的二倍。违反规定不签订无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月工资的二倍。因此，对于入职前试用期合同，双方应遵守相关法律要求，确保权益的保障和合法性的维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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