| 释义 |
劳务备案流程简介及适用条件：用人单位需在签订劳动合同后30日内，或新成立单位在工商注册后30日内，向劳动保障行政部门办理劳动合同登记备案。办理流程包括填写《劳动合同备案表》和提交相关材料，经审查核实后，劳动保障行政部门会在备案表和劳动者花名册上标注“已登记”。劳务备案适用于市内外的商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与其有劳动关系的劳动者。
法律分析
劳务备案的办理流程如下：
1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案；
2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料；
3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样。
劳务备案的条件：
市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
拓展延伸
劳务备案所需材料及申请流程
劳务备案是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将一部分劳动力外包给劳务派遣单位进行管理和运营的行为。办理劳务备案需要准备一些必要的材料，包括用人单位的营业执照、组织机构代码证、劳动合同、劳务派遣协议等。申请流程一般包括填写备案申请表、提交相关材料、进行备案审核、领取备案证书等步骤。具体流程可能因地区而异，建议根据当地劳动局或人力资源社会保障局的要求进行办理。劳务备案的目的是规范劳务派遣行为，保护劳动者的权益，确保用人单位和劳务派遣单位的合法权益。
结语
劳务备案是用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将一部分劳动力外包给劳务派遣单位进行管理和运营的行为。办理劳务备案需要准备必要的材料，如营业执照、组织机构代码证、劳动合同、劳务派遣协议等。劳务备案的目的是规范劳务派遣行为，保护劳动者权益，确保用人单位和劳务派遣单位的合法权益。请按照当地劳动局或人力资源社会保障局的要求办理劳务备案，以确保合规性和法律合法性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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