| 问题 | 工伤认定所需病历原件的要求 |
| 释义 | 工伤认定申请不需要提交首诊病历，只需提供诊断证明书和劳动关系证明材料。工伤鉴定需要提交工伤认定书、医疗终结证明、被鉴定人身份证等材料。首诊病历可作为重要证明，需明确医生的诊断结果。 法律分析 先由公司申请工伤认定，如果一定时间内没有得到工伤认定书，那么你可以自己去申请工伤认定，待伤情稳定，可去申请工伤鉴定。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料，无需病历。 在许多工作中，都存在员工因伤无法任职，这种情况下如果需要申请到公司的赔偿金或者是工伤费用。都需要申请工伤认定，那么工伤认定需要提交首诊病历吗？答案是不需要的，根据相关规定，工伤认定只需要提交诊断证明书，提供基本情况即可。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。员工的首次病例是可以作为申请工伤认定的诊断书的。但是上面需要写明伤情。需要劳动者出具医生的诊断证明、劳动合同等材料；而劳动能力鉴定，需要劳动者出具工伤认定书、出入院证明（没有住院的需要出具医生的诊断证明）等材料，具体如下： 1、劳动能力鉴定申请书； 2、工伤认定书； 3、医疗终结证明或者医生诊断证明； 4、被鉴定人身份证复印件； 5、被鉴定人一寸彩照； 6、其他，比如CT照片以及报告等材料。由此可见，员工的工伤鉴定是不需要首诊病历的，但是需要提供诊断证明书以及与用人单位的劳动关系证明材料。提交完毕后由相关社保部门进行处理。但是首诊病历的提交是看可以作为重要证明的材料。上面必须写明医生的诊断结果。 结语 工伤认定申请需要提交诊断证明书和劳动关系证明材料，而不需要首诊病历。根据相关规定，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。如果申请材料不完整，社保部门会告知需要补正的全部材料。工伤鉴定需要提供工伤认定书、医疗终结证明或医生诊断证明、身份证复印件、一寸彩照等材料。员工的首诊病历可以作为重要证明，但必须明确医生的诊断结果。以上是根据相关法规的要求，希望对您有所帮助。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 (三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。