| 问题 | 企业倒闭怎样赔偿员工 |
| 释义 | 企业破产后，用人单位需支付工资和补偿金，补偿标准根据工作年限而定。企业也应清偿债务，优先支付员工的工资、医疗、补助等费用。企业破产后，用人单位应当正常结算工资，并依据不同工作年限进行相应的补偿。补偿标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果工作十年，应该给十个月补偿金。同时，企业也应当清偿相关债务，并按优先顺序补偿员工正常收入，包括工资、医疗和补助等费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答 |
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