| 问题 | 员工在公司倒闭后工作满六年，能获得怎样的赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭员工需支付六个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时提供相应证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。 法律分析 公司倒闭员工干满六年，应当向其支付六个月工资标准的经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 员工权益保障：公司倒闭后工作满六年，赔偿细则解析 员工在公司倒闭后工作满六年，根据相关劳动法规定，有权获得一定的赔偿。具体赔偿细则包括但不限于：1.工资赔偿：根据员工工作年限和工资水平计算，确保员工能够获得相应的工资赔偿。2.经济补偿金：根据员工工作年限和公司规模，按照一定比例计算，提供经济补偿金作为员工的安置费用。3.社会保险和福利待遇：公司倒闭后，员工仍然有权享受社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。4.法律援助：在维护自身权益过程中，员工有权获得法律援助，确保合法权益得到保护。总之，员工在公司倒闭后工作满六年，应当根据相关法律规定获得相应的赔偿和保障，以维护自身合法权益。 结语 根据劳动合同法的相关规定，公司倒闭后员工工作满六年，应当获得相应的经济补偿。这包括工资赔偿、经济补偿金、社会保险和福利待遇以及法律援助等。这些措施旨在确保员工的权益得到保护和安置。在公司倒闭的困境中，员工应当依法获得应有的赔偿和保障，以维护自身的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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