| 问题 | 公立医院编外人员管理办法 |
| 释义 | 试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。 试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。 为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。 聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。 “编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的“二等公民”。一些“编外人员”即使比“正式员工”干得更好，也享受不到正式员工的相同待遇，这种体制背离了“同工同酬”、“多劳多得”等用工法则；而在管理上，“编外人员”则是“防范对象，所以他们总有一种“低人一等”的感觉，这种客观上的身份歧视，与公平公正的现代理念相去甚远。 坚持从严控制的原则，不得超编聘用编外人员。因工作需要确需新招聘编外人员的，由用人部门填报《招聘审批表》，并由中心党委研究通过。坚持岗位急需的原则。 坚持合同管理的原则。凡需聘用编外人员，必须严格程序，实行劳动合同管理。 【法律依据】： 《医院编外聘用人员管理暂行办法》 第一条 为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。 第二条 本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。 第二章 聘用工作管理 第三条 各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报办公室（人事科）。 第四条 院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。 |
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