| 问题 | 女性员工劳动保护的特别规定包括哪些？ |
| 释义 | 用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，提供培训。女职工禁忌从事的劳动范围由规定附录列示，可根据经济社会发展情况进行调整。不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。孕期女职工需减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，并应安排休息时间。产前检查计入劳动时间。 法律分析 有以下内容： ①用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 ②女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 ③用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 拓展延伸 女性员工劳动保护法规中的福利措施有哪些？ 女性员工劳动保护法规中的福利措施包括但不限于以下内容：1.产假和哺乳假：女性员工在怀孕和生育期间享有产假，通常为一定时间的带薪休假，以便恢复身体和照顾新生儿。同时，也有相关规定保障女性员工在工作场所获得哺乳假，以便喂养婴儿。2.工作时间灵活安排：为了照顾家庭和个人需求，女性员工可以根据特殊情况申请灵活的工作时间，例如弹性工作制、远程办公等。3.妇女卫生保健：雇主提供必要的妇女卫生保健设施和条件，包括卫生间、卫生用品等，以确保女性员工的身体健康和舒适。4.女性职业发展支持：为了促进女性员工的职业发展，法规中可能包括鼓励女性参与培训计划、提供晋升机会、打破性别歧视等相关规定。需要注意的是，具体的福利措施可能因国家、地区和公司而有所不同。女性员工应当了解自己所在地区的法规和公司政策，以便享受相应的福利待遇。 结语 女职工劳动保护应得到重视，用人单位应加强安全保障，改善工作环境，提供安全培训。禁忌劳动范围需书面告知女职工。相关部门将根据经济社会发展情况调整禁忌范围。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而歧视，应根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班，应有休息时间。福利措施包括产假、哺乳假、灵活工作时间、妇女卫生保健和职业发展支持等。女性员工应了解相关法规和公司政策。 法律依据 《女职工劳动保护规定》 第十一条女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。 第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。 |
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