| 问题 | 怎么把人事档案提出来 |
| 释义 | 人事档案是个人身份、学历和资历的重要证据，与工资待遇、社会保障等紧密相关。按规定，个人无法私自提取和保管档案，需要通过学校开具调档函并到人事局办理调动手续。档案丢失需进行补档，否则会影响入党、升学、评职称、考公务员等。人事档案的保管机构包括人才市场等，个人不得截留和销毁档案。 法律分析 这个问题很简单，主要是你不了解人事档案调动的规范程序。个人是无法私自提出档案和保管档案的。 你如果因为上学需要档案，应该到录用你的学校开具调档函，你凭调档函到人事局办理档案调动手续。 按照相关规定，人事局应按照调档函的地址，使用机要渠道把档案直接寄到学校去，一般不给个人带走的。 档案要求 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。 提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。 档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。 人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。 结语 人事档案是中国人事管理制度的重要特色，具有法律效用，记录个人身份、学历、资历等信息。档案调动需按规范程序进行，个人无法私自提取或保管档案。若需要档案用于上学，应向录用学校获取调档函，并凭此函到人事局办理调动手续。按规定，人事局将通过机要渠道将档案直接寄至学校，一般不允许个人携带。档案对于个人工资、社会保障、组织关系等具有重要影响，对于个人发展和各项手续办理都至关重要。因此，保管档案的机构应严格按照法规执行，个人不得截留或销毁档案。如档案丢失，需补档以确保个人权益，影响到入党、升学、考研政审、劳动保险、离退休手续办理以及出国留学等。因此，必须妥善保管人事档案，以确保个人的发展和未来计划。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第一章 总 则 第五条 人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳。 中华人民共和国政府采购法（2014修正）：第八章 法 律 责 任 第七十三条 有前两条违法行为之一影响中标、成交结果或者可能影响中标、成交结果的，按下列情况分别处理： （一）未确定中标、成交供应商的，终止采购活动； （二）中标、成交供应商已经确定但采购合同尚未履行的，撤销合同，从合格的中标、成交候选人中另行确定中标、成交供应商； （三）采购合同已经履行的，给采购人、供应商造成损失的，由责任人承担赔偿责任。 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第十章 附 则 第一百零三条 本法自1990年10月1日起施行。 |
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