| 问题 | 劳动仲裁裁决书执行程序指南 |
| 释义 | 根据相关法律规定，当事人对调解书、裁决书应按期履行，否则另一方可向法院申请执行。法院应依法执行。对于依法设立的仲裁机构的裁决，不履行的一方可向有管辖权的法院申请执行，法院应执行。如被申请人提供证据证明裁决有违规情形，经审查核实后可裁定不予执行。如法院认定执行裁决违背公共利益，可裁定不予执行。裁定书应送达双方当事人和仲裁机构。裁定不予执行的仲裁裁决，当事人可重新申请仲裁或向法院起诉。 法律分析 依据相关法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。 依据我国《民事诉讼法》对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。 受申请的人民法院应当执行。 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 拓展延伸 劳动仲裁裁决书执行程序的法律要点 劳动仲裁裁决书执行程序的法律要点包括以下几个方面：首先，根据劳动法规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应按照裁决书的内容履行义务。其次，执行程序包括申请执行、执行裁定、执行变更等环节，当事人可依法申请强制执行。此外，执行程序中需注意的问题有财产保全、执行异议、执行期限等。最后，对于拒不执行裁决书的一方，可采取强制措施，如罚款、拘留等。总之，劳动仲裁裁决书执行程序的法律要点涉及到程序、权利义务、强制执行等方面，当事人应明确自己的权益，并依法履行相关义务，以确保裁决书的有效执行。 结语 根据相关法律规定，当事人对调解书、裁决书应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行。法院应依法执行。如被申请人提供证据证明裁决存在违规情形，经审查核实后，法院可裁定不予执行。法院认定裁决违背公共利益的，亦可裁定不予执行。裁定书应送达双方当事人和仲裁机构。如裁决被法院裁定不予执行，当事人可重新申请仲裁或向法院起诉。劳动仲裁裁决书执行程序涉及程序、权利义务、强制执行等，当事人应明确权益并依法履行义务，确保裁决书有效执行。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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