| 问题 | 处理工资拖欠的方法 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准应补足差额，逾期不支付则需赔偿劳动者50%-100%的赔偿金。 法律分析 用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 解决工资拖欠问题的有效措施 解决工资拖欠问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，员工可以与雇主进行积极的沟通，明确工资拖欠的原因并寻求解决方案。其次，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护措施。如果雇主仍拖欠工资，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉，维护自己的合法权益。此外，还可以通过集体行动，与其他受影响的员工一起争取权益。在解决工资拖欠问题的过程中，合理合法地维权是关键，同时也要保持冷静和理性，避免采取过激行为。最终目标是确保自己应得的工资得到支付，同时保护自己的合法权益。 结语 合理维权，保障合法权益。工资拖欠问题可从多方面解决。沟通、咨询专业人士了解权益和法律保护措施。投诉申诉、集体行动维护权益。合理维权，保持冷静理性。确保应得工资支付，维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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