| 问题 | 在医疗期内能否续签合同？ |
| 释义 | 医疗期内续签劳动合同的条件与工伤医疗期满后不上班的处理方法。根据劳动法，医疗期内员工若无法从事原工作或另行安排的工作，可享受退休待遇或延续劳动合同至医疗期满。而工伤员工在医疗期满后不上班，用人单位不能单方面解除合同，应调整岗位保留劳动关系。若用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿，按劳动者工作年限每满1年支付1个月工资的标准计算。 法律分析 一、医疗期内续签劳动合同可以吗? 当在医疗期内的员工非因工致残或患有难以治疗的疾病，彻底终结治疗，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，劳动合同延续至医疗期满。 当医疗期满时，员工治疗仍未结束，续签劳动合同的前提是员工可以履行新的劳动合同，但员工还在治疗当中，不可能履行新一期的劳动合同，所以这时公司可以选择不续签。 二、工伤医疗期满不上班的处理方法有哪些？ 工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。 根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 结语 根据以上情况，结论如下：对于医疗期内非因工致残或患有难以治疗的疾病的员工，若治疗无法从事原工作或另行安排的工作，劳动关系可终止并享受退休、退职待遇。对于工伤医疗期满后不上班的员工，用人单位应保留劳动关系，调整岗位，不得单方面解除或终止劳动合同。若用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资。补偿金额以劳动者应得工资为基准，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
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