| 问题 | 医疗期不续签是否违法？ |
| 释义 | 医疗期内劳动合同不需要续签，合同顺延至医疗期结束。根据《劳动合同法》第45条，合同期满且存在规定情形时，合同应续延至情形消失。但第42条规定，若劳动者从事危害作业未检查、患职业病或工伤丧失劳动能力，或在医疗期内，雇主不得解除合同。 法律分析 在法律规定的医疗期内劳动合同不需要续签，劳动合同会顺延到医疗期结束。 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 拓展延伸 医疗期结束后是否可以续签工作合同？ 医疗期结束后，是否可以续签工作合同取决于具体的法律规定和雇佣协议。在一些国家或地区的劳动法中，雇主可能有义务在员工完成医疗期后继续雇佣他们。然而，这也取决于医疗期的原因和持续时间。如果员工在医疗期内无法履行工作职责，或者医疗期超过了合同规定的最大时间限制，雇主可能有权选择不续签合同。此外，雇主还可能考虑员工的工作表现、业务需求以及其他相关因素。因此，具体情况可能因地区和个人情况而异。建议您咨询当地的劳动法律专家或咨询机构，以获取准确和具体的法律建议。 结语 根据法律规定，劳动合同在医疗期内不需要续签，而是会顺延至医疗期结束。然而，医疗期结束后是否可以续签工作合同取决于具体的法律规定和雇佣协议。不同国家或地区的劳动法可能存在差异，雇主在续签合同时可能会考虑多种因素。建议您咨询当地的劳动法律专家或咨询机构，以获取准确的法律建议。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 |
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