| 释义 |
如果劳动合同到期，医疗期未满，而单位不同意续签劳动合同，员工可能有权获得一定的赔偿。以下是赔偿的一般原则，但请注意，具体的法律规定可能因地而异，因此建议咨询当地劳动法律专业人士。
1. 医疗期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的，通常为3个月至24个月。
2. 劳动合同续签：如果劳动合同到期，单位不同意续签，而员工仍处于医疗期内，那么单位应按照法律规定支付员工相应的经济补偿金。
3. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方法如下：
a) 按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；
b) 工作不满一年但超过半年的，按一年计算；
c) 工作不满半年的，按半年计算。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
请注意，具体的法律规定可能因地而异。如果您需要进一步的法律建议，请咨询当地劳动法律专业人士。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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