| 问题 | 临时工能否按月拿满工资？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位不得因没有正当理由而克扣劳动者工资，否则会违反劳动法。如果公司有克扣工资的规定，劳动者可以通过劳动监察部门进行解决。同时，劳动者也应该了解自己的权利，如果单位拖欠工资，可以通过劳动监察部门进行投诉和催讨。 法律分析 以下是几种改写方式： 1. 没有正当理由地克扣劳动者工资是违法行为。 2. 用人单位不得因一些没有理由的原因而拖欠员工的工资。 3. 违反法律规定，扣除劳动者工资是错误的行径。 4. 没有理由地扣劳动者工资是违反劳动法的行为。 5. 雇主无端扣劳动者工资是违反法律的。 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 结语 这段话强调了用人单位不得因没有正当理由而克扣劳动者工资，否则将违反劳动法。同时，也提醒员工如果单位拖欠工资，可以通过劳动监察部门进行解决。最后，提醒用人单位存在克扣、拖欠工资的行为时，应该遵守法律规定，否则将受到相应的处罚。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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