| 问题 | 用人单位是否按时发放临时工工资？ |
| 释义 | 临时工被拒发工资应向劳动行政部门举报，逾期不支付可申请仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需加付赔偿金。辞职后不发工资可向法院起诉，申请强制执行；也可寻求劳动保障部门介入。 法律分析 一.用人单位不给临时工发工资的应该怎么办 1.如果用人单位拒绝给临时工发工资的，临时工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资。用人单位逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，临时工可以向当地仲裁委员会申请仲裁。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条， 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的； 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二.辞职后不发工资怎么办 辞职后不发工资的，劳动者可以向人民法院起诉，请求人民法院判决用人单位支付，如果在人民法院判决之后还不发的，可以向人民法院申请强制执行；劳动者也可以找当地的劳动保障行政部门申请介入。 拓展延伸 用人单位是否遵守临时工工资支付时限？ 是的，用人单位应该遵守临时工工资支付时限。根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付临时工的工资。临时工作是一种短期雇佣关系，但这并不意味着用人单位可以拖延支付工资。按时支付工资是保障劳动者权益的重要举措，也是用人单位合法经营的基本要求。如果用人单位违反工资支付时限，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此，用人单位应当严格遵守临时工工资支付时限，确保劳动者的合法权益不受损害。 结语 临时工遭遇用人单位不支付工资时，可向劳动行政部门举报，要求限期支付工资。若逾期未支付，用人单位将被责令加付赔偿金。对处理结果不满意，临时工可向当地仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，未支付加班费等，都会受到行政部门的处罚。辞职后未支付工资，劳动者可向法院起诉，要求支付，并可申请强制执行。劳动保障行政部门也可提供帮助。用人单位应遵守临时工工资支付时限，保障劳动者权益，维护合法经营。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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