| 问题 | 我做的临时工工资少发了我该怎么办 |
| 释义 | 临时工应按时发放工资，但不需要购买社会保险。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，用工单位必须在一个月内与员工签订劳动合同并办理社保上报手续。如果超过一个月仍未签订合同，则视为非法用工，员工可向劳动监督部门申诉并获得相应赔偿。如果已签订合同但单位未缴纳社保，员工可凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保护自己的合法权益。 法律分析 临时工不用买社会保险，因为不是正式员工，企业是没有义务买保险的了，不过企业应当依法按时发放工资。。但是这个时间是有限制的。请看规定：我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。 拓展延伸 临时工工资少发了，如何维护自己的权益？ 当临时工工资少发时，维护自己的权益至关重要。首先，与雇主进行积极的沟通，明确了解工资发放情况，了解是否存在误差或延迟。如果问题仍未解决，可以咨询劳动法律专家或工会代表，了解自身权益和法律保护。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证据支持。此外，可以尝试与其他受雇于同一雇主的临时工联系，了解是否存在类似问题，以加强维权力量。如果一切努力都无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉，寻求进一步的帮助和支持。维护自己的权益需要坚持和耐心，但只要有合理的理由和充分的证据，就有望获得公正的解决。 结语 维护临时工的权益至关重要，当工资发放存在问题时，应积极沟通、咨询专家、收集证据，以保障自身合法权益。如问题无法解决，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。只要有合理理由和充分证据，我们有望获得公正的解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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